机关部门思想政治工作之我见

   查文网   2020-09-14 00:00:00

  摘 要:思想政治工作是加强机关建设的重要前提和必要手段,只有在新形势下开展好员工思想教育,提高员工思想政治素质和综合素养,全面加强职工队伍建设,机关的整体水平才能稳步提高,企业才能在建设发展过程中立于不败之地。
  关键词:机关;思想政治工作;企业发展;
  文章编号:1674-3520(2015)-10-00-01
  新的历史时期,企业建设发展日新月异,新思想、新观念、新思维不断涌现,职工群众的思想认识发生着深刻的变化,这无疑使思想政治工作变得更加繁重和复杂。尤其是机关在企业发展中处于工作业务的关键环节,发挥着重要的协调服务作用,所以我们应从当前时期员工思想活动的新特点入手,掌握其新的变化规律,并对症下药从存在的问题根本中找出原因,这样才有利于把机关的思想政治工作做好,才有利于企业的平稳和持续发展。
  一、当前企业员工思想活动新特点
  (一)员工趋利性增强。随着中国30多年的改革开放,市场经济下的企业过多的、片面的强调粗放的发展方式和逐求利润的最大化,往往忽视了员工的思想活动和政治教育,员工的价值观念已经发生了巨大的转变,精神作用、政治和责任意识变的越发的淡漠,反而对物资和利益的追逐变的更加的现实和直接。
  (二)分配差距拉大导致心理失衡。社会发展成果的如何分配已经成为当前中国面临的严重问题和考验。社会收入分配的不合理,导致了贫富差距的不断拉大,这已经是中国当前形态下共性的、不争的事实。特别是大部分国有企业经历了重组整合和发展转型,员工从思想上对改革后企业薪酬分配的担忧变成了现实问题,存在着个人预期收入不理想,尤其是转型成为后勤服务的企业,与从事生产经营的企业原本收入相对平均的状况被打破,而且单位与个人之间的收入差距越拉越大,员工不平衡的心理加剧。
  (三)员工的企业归属感和认同感不高。在收入不均、管理不公、腐败滋生、等级主义、执行不力等问题成为焦点的现实社会下,员工开始对企业的信任产生疑问,认为自己为企业做出贡献没有得到应有的回报,企业许下的种种承诺没有真正的兑现,面对员工切身利益的冲击和诸多的疑虑,做他们的思想政治工作难度进一步加大。
  (四)思想政治工作的地位和作用被扭曲。随着改革的不断深入,企业思想政治工作的地位和作用受到了不同程度的扭曲。有些人认为,应以工作业务为中心,做思想工作没有意义,只要把业务搞好,大家就会满意,什么问题就都能解决了。
  由于当前员工思想活动的新特点,使得机关思想政治工作中面临着一系列的问题,需要及时改进。
  二、当前机关思想政治工作存在的问题及分析
  (一)机关思想政治工作存在的问题。1、思想政治工作重视程度不够。一些机关部门领导干部对加强机关思想政治工作的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上却轻视。2、思想政治工作内容针对性不强。大部分机关开展思想政治工作主要的手段就是灌输的方法。但现在的机关工作人员特别是年轻同志,吸纳新知识多,视野宽。如果不注意研究接受者的特点,仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作,就不可能取得实际效果。3、思想政治工作形式单一。有的机关干部在做思想政治工作时仍用单一、粗浅、教条的方法,把问题停留在较低的层面上。企业中尤其是机关员工文化程度较高、思维意识较为活跃,思想观念存在着多样性和独特性,这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性,这就决定了机关必须要以形式多样、因地制宜、行之有效的方法来开展思想政治工作。4、思想政治工作缺乏激励作用。企业中由于收入、管理、员工自身的心理等问题,导致了机关员工思想的懈怠,工作普遍存在着缺乏责任感和主动性,工作效率不高,纪律涣散,人浮于事等现象,问题种种,但究其原因就是在于制度和体制还未完全激发起人们的积极性。因此要建立一个公平、竞争、择优的激励机制是必需的。
  (二)原因分析。当前机关思想政治工作中存在的问题是多方面的,我们在认识到这些问题的同时,必须要从各方面分析问题存在的原因,只有这样才能从根本上把机关的思想政治工作做好。一是封建等级制度和权威主义在人们思想中挥之不散,造成了思想教育不可避免地表现出训导性、压制性和随意性等特点。二是企业转型引发的人们价值取向多样化,使人们产生精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑,从而导致价值观的迷惘。三是利益分歧和冲突随着企业改革的进程不断加深,员工日益增长的智慧能力与企业管理决策执行不力引发的矛盾不断加大,呈现出前所未有的对抗心理。四是监督和制约机制的不健全,使非理性的思想和行为得到自我膨胀和肆意滋长,因此要搞好思想政治工作更需要依靠政策法规的制衡。
  三、加强机关思想政治工作的重要措施
  加强和改进机关思想政治工作,最根本的就是要运用党的理论创新的最新成果,切实抓好机关干部员工的思想教育。
  (一)把握针对性。机关干部必须在思想上、政治上体现先进性,保持一致性,这是对思想教育的最基本要求。有针对性地搞好教育,才能真正解决思想问题。把思想教育成效体现到各项任务的完成上。真正使思想教育因地、因时、因人而宜,做到有的放矢,确保效果。
  (二)注重灵活性。机关思想教育,需要一个循序渐进、逐步积累、不断提高的过程。坚持把思想政治教育的目标任务、方针原则和重大部署与机关思想的变化相结合,及时调整思想教育的内容和思路,不断提出新的要求,把思想教育搞活搞实,不断深化。
  (三)形式多样性。集中教育是机关搞好思想教育的重要手段。我们必须要转变观念,采取新的思想教育形式,走出单一的思想教育模式,拓宽教育途径,拓展教育空间,积极借鉴和利用一切有利于增强教育效果的手段,使集中教育和其他教育形式有机结合、相互补充,整合资源,发挥效能,形成思想政治工作的整体合力。
  (四)发挥主动性。思想教育本质上是进行科学理论灌输和正确思想引导,这就要求我们必须坚持教育的原则性,充分发挥干部在思想政治工作中的主人翁作用,鼓励干部积极参与,发动、启发、引导干部找问题,明是非,解疙瘩,使贴近员工思想实际、为干部员工所接受的群众性自我教育形式产生效果。
  (五)强化制度性。机关思想政治工作要始终坚持以制度规范管理,以制度管人管事的原则,在以狠抓制度建设提高基础管理水平的同时,通过制度来纠正思想问题和错误。充分调动和发挥机关员工的积极性,要按目标考核要求,兑现奖惩,合理配置人力资源,从而实现机关勤政、廉政、高效的目标。实践证明,对各级干部做好岗位安排,是机关激励机制的重要一环,也是提高机关工作效能的关键所在。
  参考文献:
  [1]《发挥思想政治工作优势,加强机关作风建设》
  [2]《加强机关思想政治工作思考》
  [3]《当前国企思想政治工作面临的新情况、新问题、新特点》


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