打造新兴媒体平台 推进学习型党组织建设

   查文网   2020-09-13 00:00:00

  摘 要:随着科技的进步,各类新兴媒体不断涌现,舆论环境更为复杂。煤炭行业步入低谷,作为国有煤炭企业,基于新兴媒体技术进行宣传,不仅有利于企业员工了解形势、坚定信心、稳定思想,对于企业自身文化的建设和发展也有显著作用。同时,新兴媒体的出现也为推进学习型党组织建设工作提供了新的方式,并极大的带动了学习型党组织建设工作的改革和发展。
  关键词:新兴媒体;学习型;党组织建设;
  文章编号:1674-3520(2015)-10-00-02
  引言
  当前,煤炭行业进入"寒冬期",为增强广大员工对形势任务的认识、了解,强化主人翁感,国有煤炭企业在加强党组织建设时与时俱进,采用更广更接地气的新兴媒体进行了广泛宣传。只有不断提高新兴媒体的运用水平,才能带动新时期国有煤炭企业的学习型党组织建设工作有序进行。
  学习型组织理论是在知识经济时代尤其是在网络时代信息化大潮冲击下,于上世纪八十年代兴起的一种新的管理理论,其核心理念是"人人学习"、"终身学习"、"超越自我",并不断适应新常态下企业的共同愿景。在信息技术发展日新月异的时代,新兴媒体功能的扩展,不断改变阅读方式、学习方式、生活方式甚至执政方式。当前,赵庄煤业的职工以年轻人居多,根据这个特点,我们不断探索尝试,将新兴媒体逐渐运用到推进学习型党组织建设,借助新兴媒体的力量,进一步增强党员适应时代发展的能力,从而拓展党组织的整体学习力和执行力,以适应瞬息万变的企业改革发展环境,为打造特殊地质条件下的千万吨级安全高效矿井提供强有力的组织保障。
  一、新兴媒体对推进学习型党组织建设产生的作用
  随着信息时代的发展以及数字化业务的普及,互联网、手机等新兴媒体已成为继报刊、广播、电视之后的另一类媒体。新兴媒体的迅猛发展,在推进学习型党组织建设过程中发挥了重要的作用。
  (一)学习氛围。当前信息时代、互联网、手机等新兴媒体已经逐步取代了一些传统的媒体,成为了日常获取信息的主要渠道。在学习型党组织过程中,可以充分发挥互联网、微信、微博等新兴媒体的即时性、便捷性的优势,在全公司范围内加强了各种形势的宣传,形成了良好的学习氛围。
  (二)学习方式。新兴媒体创造了现代化的学习手段。高速互联网宽带连接的普及、智能手机的推广和使用,使信息传播更加及时、交流互动更加有效,克服了开会式、说教式等死板教学方式,实现了互动讨论;克服了层层传达式学习的时空限制,实现了资源的纵向直达传播;克服了流动性、分散性对党员教育的影响,有利于消除党员教育的薄弱点和空白点,扩大党员教育的覆盖面。
  (三)学习资源。借助新兴媒体有效整合资源,实现共建共享,集文图声像于一体,能为党员干部提供个性化服务,满足不同层次党员干部的需求,使党员乐于主动参与,自主选择,随心所欲地阅读信息、查询和下载学习资料,有利于激发党员的学习动力,增强教育的吸引力和感染力。
  二、新兴媒体对推进学习型党组织建设的做法
  网络改变了我们的工作和生活,现在屏幕阅读、在线阅读、视听一体化等越来越成为党员们青睐的信息接受方式和学习方式。我们充分利用互联网、手机等新兴媒体覆盖面广、信息传播快捷的优势,积极打造"一网、一报、一图、一台、一库、一屏"的"六个一"新兴媒体党务工作平台,更好地教育、管理广大党员干部。
  "一网",即"赵庄煤业局域网"。"局域网"是借助晋煤集团内部网站以及结合赵庄煤业实际情况创造的具有自身特色的局域网,是宣传党的路线方针政策,拓宽理论教育和思想政治工作,交流党建工作的重要阵地,能够使党员领导干部随时随刻了解动态,学习其它支部优势,弥补自身不足,从而达到相互完善、共同进步的目的。
  "一报",即《集结号》。每半月一期,创办了内部报刊《集结号》,结合不同时期形势,不同阶段重点工作,收集基层动态信息,适时进行舆论引导,宣扬正面的价值取向,成为公开而广泛地向公众传递信息的重要手段,使先进的文化理念驻逐渐深入人心。
  "一图"即"一张图"。就是以图说图解图示的方式方法,将枯燥的文字内容转化为形象生动的图片信息,利用博客、微信等宣传阵地进行发布,给读者观众打造内容简洁、图表清晰、感受直观的时尚阅读,引导干部职工更加明确地认识企业形势。
  "一台"即"手机微信平台"。平台用户覆盖公司全体党员以及正队以上领导干部,利用这一平台及时发布企业要闻、生产运量、先进典型等内容,确保干部职工对信息的知悉权,目前用户点击率已达到200多万。
  "一库"即"公司党员信息库"。在原有信息库的基础上,按照中央、省委《党内统计年报表》的要关要求,从发展党员源头抓起,由各党支部建立完善本支部的党员信息数据,对党员的年龄结构、学历情况、民主评议党员、党内表彰、发展党员、入党积极分子情况及党支部建设、换届选举情况进行重新摸底梳理,全面掌握公司党员队伍建设的现状和底数。
  "一屏"即"电子屏"。全天候、不间断滚动播出企业理念、精神,重要形势任务、重要会议内容,利用屏幕展现赵庄煤业干部职工战严寒、斗酷暑的图片,每日发布生产运量、值班人员信息等内容,对干部职工造成视觉冲击,达到"进门有理念、抬头见愿景"的目的。
  三、新兴媒体对推进学习型党组织建设取得的效果
  (一)发挥新兴媒体优势,"活化"理论武装学习。新媒体作为新兴传播平台,在参与性、开放性、信息共享度、传播面等方面具有极大的优势,可以解决我们公司点多、线长、面广这种客观因素带来的在理论学习、形势任务教育上存在的局限性,极大满足职工群众的知情权。赵庄煤业在《集结号》、局域网等平台基础上,充分发挥微博、博客、微信等新兴媒体在理论学习中的作用,将理论知识、安全动态、时政热点、经验交流、法律知识等内容及时通过新媒体向干部职工发送,实现了国家、省市、集团公司、赵庄煤业形势任务教育等内容"一网送达"。广大干部职工能及时了解时政信息,企业与社会、职工与企业之间信息不对称的状况得到了大大的改善,干部职工可自主加入,及时交流学习心得,共享成功经验体会,畅通了职工参与、表达权,逐渐盘活理论学习这盘棋。
  (二)发挥新兴媒体优势,"热化"学习氛围。新兴媒体正不同程度地影响着越来越多的人,影响力也越来越强劲。《一张图读懂当前形势》,以图说图解图示的方法形式,将枯燥的理论学习、形势任务宣讲的内容转化为形象的图片信息,为职工群众打造内容简洁、图表清晰、感受直观的时尚阅读,提高他们理论学习的兴趣。通过新兴媒体的运用和宣传形式的改进,逐渐"热化"了职工群众理论学习的积极性,赵庄煤业党组织理论武装工作也得到了大幅度的提升。
  (三)发挥新兴媒体优势,"显化"理论学习效果。借助新兴媒体的优势和特点,我们围绕中心,服务大局,找准着力点;化解疑问,破解难题,找准切入点;讲究方式,强化渗透力,找准结合点;面向基层,服务职工,找准落脚点,搭建新的学习平台,为全体干部职工量身定制学习内容,促使全体干部职工在学习型组织创建活动中切实"学"起来,有效扩大了学习型党组织建设的辐射功能,顺利实现了新兴媒体延伸到哪里,干部职工学习就开展到哪里,组织活动就联通到哪里,实现了全员学习经常化,组织生活跨时空、零距离沟通,职工群众对政策的理解、对制度的执行、对文化的遵循等,都有了明显的提升,确保了企业职工队伍的稳定和良好的发展态势。


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